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月經顏色除了會隨著經期開始、結束而出現變化，也會反映身體的健康狀況；究竟黑色、咖啡色月經代表什麼意思？ 粉紅色月經是正常的嗎？ 《Hello醫師》一次為您解答! 月經顏色為什麼會變化？ 月經顏色主要受到血液在子宮及陰道停留的時間長短所影響，停留時間愈長，經血顏色就愈深，因為血液會與周邊氧氣產生氧化反應，反之則愈淺；此外，年齡、 荷爾蒙 變化、 懷孕 及健康狀況，也會對月經顏色造成影響。 【延伸閱讀： 月經來可以喝咖啡嗎？ 月經量變少原因、生理期喝咖啡4大問題公開 】 5種月經顏色所代表的意思 鮮紅色、深紅色月經 月經初到時，通常是鮮紅色的，這代表自子宮流出的血液，未在體內停留太久，就從陰道流出；但隨著月經快要結束，經血顏色就可能從鮮紅，慢慢轉為深紅。
蔡英文，在美中之间"走钢索". 台湾总统蔡英文2021年10月出席双十节庆祝活动。. Lam Yik Fei for The New York Times. 在以政治充满活力闻名的台湾，总统蔡英文是一位让人出乎意料的领导人。. 与她关系密切的人形容她有学者素养和书生气息，蔡英文也以谨慎和低调 ...
祖先牌位遷移3大原因 飲水思源、慎終追遠是台灣人的傳統孝道，一般人家中都會供奉祖先牌位，也就是俗稱的安「公媽龕」或「神主牌位」。 安奉祖先的牌位，最主要的目的就是請自家的公媽入祖先牌位來安座，可以長遠受陽世子孫供奉，來庇蔭子孫後代。 但是因為以下3大原因，現代人已逐漸將家中祖先牌位遷移至靈骨塔或佛寺（寺廟）： 1.居住型態改變 現代人的生活和居住型態與早期傳統大家庭不太一樣，子孫可能各自都搬出去住，每一個小孩各成一戶，且通常會往都市遷移，住的又多是大樓或公寓，較少有能擺放祭祀牌位的空間，且神明桌會與現代裝潢設計調性不太相符，覺得有點格格不入，因此許多人是不喜歡在住的地方擺設神明桌的，所以會有將祖先牌位移至塔的決定。 2.生活型態忙碌
不過，有眼尖的網友卻注意到，放假的日子並不盡相同，1996年的有放假的日子像是10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰等7個原先的國定假日，在經過《勞動基準法》修法出現「一例一休制」都皆無放假；另外，日期相同也僅限於國曆，因此若是平常習慣用農曆來過節日的民眾，可能就無法參考1996年的月曆使用。 原始連結 看更多 CTWANT 文章 借500萬送兒留學!...
南橫公路，簡稱 南橫 ，在編號上屬於 台20線 ，為台灣的三條橫貫公路之一，南橫公路全線幾乎位在山區，橫跨台南、高雄、台東三個縣市。 南橫在八八風災後封閉了13年，在2022年5月1日全線開通。 後由於颱風豪雨侵襲，中斷了3個月，於2023年11月25日全線通車。 2023年南橫最新的景點、交通、餐廳、住宿資訊就看這篇吧~ (本文最後修改時間：2023年11月26日) 南橫公路景點速覽 台南段： 新化老街、左鎮化石館、玉井芒果、 玉山寶光聖堂 、南化水庫 甲仙寶來段： 甲仙芋冰、甲仙化石館、寶來溫泉 梅山段： 拉芙蘭櫻花農場 、 梅山遊客中心 、梅山吊橋、馬舒霍爾文化聚落所 天池段： 新禮觀觀景台、中之關古道、 天池.長青祠 、檜谷 埡口向陽段： 大關山隧道、埡口雲海、向陽森林遊樂中心
本篇將推薦 8 款很特別的免費認識植物 App，包含：植物辨識 App、植物照護 App、植物語錄 App、植物日記 App，希望大家會喜歡! 本文內容目錄 植物辨識 App 推薦 1：PictureThis 形色 許多人都推薦的「形色 App」是一款很棒又好用的免費植物辨識 App，讓你如果有不知道的植物，可以透過相機拍攝或上傳照片，形色 App 就會立即辨識並提供該植物的名稱、種類、習性等相關資訊，特別的是也能夠幫你診斷植物問題，提醒你需要改善的建議，而且裡面提供許多植物指南、專家諮詢，讓你可以與植物愛好者們一起交流心得唷! 《 PictureThis - 形色 》植物辨識 App 下載： iOS： App Store 下載點 Android： Android 下載點
到底是水克土还是土克水? - 知乎 到底是水克土还是土克水? 水 五行 阴阳五行 五行生克 到底是水克土还是土克水? 土可以把水弄脏，可以堵住水流，但是海水能湮没陆地，把土给分解了？ 硫酸也算水，能腐蚀泥土呢 显示全部 关注者 183 被浏览 15,679 关注问题 写回答 邀请回答 好问题 7 条评论 分享 179 个回答 默认排序 弘毅 吾令羲和弭节兮，望崦嵫而勿迫。 关注 7 人赞同了该回答 易学 中，土克水称为克，水克土称为侮。 并非土就一定能制约水，而要看水和土哪一个势力强盛。 这就是易经所体现的 辩证法 。 当然，这也是一种生活经验。 日常生活中，我们会观察到，一座山挡在面前，一道河通常只能循着山的走向，顺着山下低洼处流动。 这就是土势盛时能克制水的势不及于它。
員工缺乏向心力、信任感，管理階層很大程度是罪魁禍首 在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下，面對可能的經濟衰退，員工沒有足夠的籌碼可以離職，只能選擇繼續上班，進而造成大聲離職的現象逐漸增加，然而，根據蓋洛普調查，即使某部分的他們沒有離開，但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。 大聲離職的原因有很多，除了大環境不佳，員工認為能力與職位不匹配，要求升遷、加薪外，也可能是對雇主逐漸失去信任。 報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆．哈特（Jim Harter）表示，出現大聲離，甚至是安靜離職，主要原因是與雇主的管理方式有關。 報告中強調，管理階層很大程度上是罪魁禍首，有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。
